Тај новитет уведен је кроз колективни уговор, пренео је НЛ тајмс.
"Наши запослени сами одлучују како ће да користе своје дане одмора", рекао је Барт Веберс из КПН-а за холандски лист "Financieele Dagblad".
Компанија жели да омогући запосленима да лакше ускладе посао и приватни живот.
Међутим, то не значи да запослени могу да доносе одлуку о одмору без консултација - сваки одмор мора да буде одобрен.
Како је објавио поменути лист, синдикати нису били у потпуности одушевљени увођењем неограничених дана одмора у колективни уговор, наводећи да сви запослени неће имати исте користи од тог система.
Синдикати су истакли да би притисак од колега и радни распоред могли да утичу на те дане.
Организација послодаваца AWVN саопштила је да неколико малих и средњих предузећа већ нуди неограничен одмор, напомињући да запослени желе мање правила и више слободе у усклађивању живота и посла.