Како су истакли, сезонски послови представљају значајан сегмент тржишта рада у Црној Гори, а недостатак адекватног правног оквира за регулисање њиховог радног статуса доводи до потребе за доношењем предметног закона, преноси РТЦГ.
„Новом категоријом Стални сезонски радник уређује се статус запосленог који се сваке године ангажује на сезонским пословима код истог послодавца. Законом се гарантује запослење код истог послодавца у наредној сезони, као и пензијско и инвалидско осигурање у продуженом трајању за период када фактички не ради“, саопштено је из Владе Црне Горе.
Циљ закона је, како наводе у саопштењу, обезбеђивање правне сигурности за сезонске раднике кроз увођење рада на сталним сезонским пословима; омогућавање континуитета радног односа у сезонским делатностима; унапређење социјалне сигурности кроз обавезе послодавца да лице пријави на пензијско и инвалидско осигурање у продуженом трајању за период када лице фактички не обавља послове.
„Закон доноси и обавезе послодавца да понуди лицу који ради на сталним сезонским пословима запослењу у наредној сезони, чиме се подстиче сигурност на тржишту рада како за запосленог тако и за послодавца“, истакли су.
На сталним сезонским пословима може бити запослено лице које је на евиденцији о незапосленим лицима коју води Завод за запошљавање Црне Горе; корисник пензије у складу са законом о ПИО, лице које има статус студента у складу са законом којим се утврђује високо образовање.
Погледајте и: