Нови изум у Србији: Како најлакше да се „сретну“ незапослени и празно радно место

Један од начина на који би вештачка интелигенција (AI) помогла радницима да се запосле јесте и формирање велике базе података коју би чиниле информације о радницима, компанијама, условима рада, условима запослења, плати и другим потребним параметрима. Окупљањем свих кључних информација о понуди и потражњи на тржишту рада и њихово пласирање на интернет платформу или апликацију, потенцијално би смањило број незапослених, штедећи истовремено време и новац.

Према подацима Националне службе за запошљавање, до септембра ове године регистровано је више од 73.000 незапослених младих људи до 30 година. Са једне стране направити списак фирми, угоститељских објеката, туристичких агенција са потребним знањима и квалификацијама да се у њима запосле, а са друге списак кандидата који испуњавају постављене услове олакшало би људима тражење посла, а компанијама тражење адекватних радника.

Један од примера како би се оваква замисао могла реализовати већ постоји. У питању је и српска Match IT апликација која помаже младим програмерима да пронађу посао, истовремено помажући компанијама да пронађу запослене. Недавно је лансирана и до сада је окупила преко 50 компанија и око 1000 клијената. Ову апликацију зову и „Тиндер за запошљавање“ јер функционише по једноставном принципу поклапања односно „мечовања“ корисника по заједничким параметрима. За сада спаја само програмере са ИТ фирмама, али њени оснивачи најављују проширење и на друге гране привреде.

Размењујући искуства између програмера и компанија, група младих људи пронашла је јединствен поглед на два наизглед различита проблема и потенцијално поставила подлогу за промену начина запошљавања у будућности.

Дугогодишњи програмер и један од оснивача апликације Марко Лукић поделио је своја сазнања о препрекама на које су наилазили људи у потрази за запослењем у IT сектору, док су регрутери компанија Давид Антонијевић и Јован Јовановић изнели ситуацију из угла компанија које не могу да пронађу адекватне раднике, обучене за позицију која је упражњена у фирми. Заједничким снагама покренули су апликацију за запошљавање.

Након што кандидат попуни неопходне информације и добије приступ почетном екрану апликације, он може видети све доступне опције, односно радна места, где се наводе услови за рад у свакој од компанија.

Када корисници и компаније попуне неопходне информације, остатак посла обавља вештачка интелигенција. Она све унете податке упоређује и проналази најбоље решење за обе стране. Алгоритам апликације функционише тако што кандидатима са једне стране предлаже позиције које су потенцијално адекватне за њих, сходно њиховим знањима и очекивањима. На основу тога креира се предлог радних места која су за њих одговарајућа на основу искуства и вештина. Са друге стране, послодавцима је за сваку од позиција приказан предлог радника који су потенцијално одговарајући. Након тога долази до поклапања када се говори о очекивању кандидата и онога шта компанија нуди за дату позицију.

Апликација је „лансирана“ односно пуштена у коришћење 5. октобра, а добро су је оценили и инвеститори. До сада су имали више од 20 поклапања између компанија и програмера, а у наредним данима оснивачи ће испратити и проценат запослења међу онима који су се „мечовали“.

Појава и распрострањена употреба вештачке интелигенције, будућност рада и природе послова чини неизвесним, па је самим тим и будућност запошљавања стављена под знак питања. Апликације попут иновативне Match IT платформе можда најављују нове методе тражења послова у свету који се убрзано мења.