У експерименту учествује низ државних министарстава Викторије и приватних предузећа. Приликом запошљавања они ће разматрати анонимне упитнике-биографије кандидата који садрже информације о образовању и радном искуству, али не и аутобиографске податке (пол, старост, националност).
Организатори експеримента се надају да ће овакве биографије помоћи да се превазиђу несвесне предрасуде послодаваца при запошљавању нових радника.
Према истраживању, са истим образовањем и вештинама шансе за запошљавање у Аустралији шансе за староседеоце и досељенике из арапских земаља су 26 и 39 одсто ниже него за Европљане.
