Истраживање је спроведено у периоду јул 2020. године – фебруар 2021. године, са више од 1.000 уписа плата од стране кандидата. Износ плате у ИТ индустрији зависи од неколико фактора. На првом месту је сениоритет, односно године релевантног искуства, па тако просечна плата сениор програмера износи 1.724 евра, медиор програмера 1.144 евра, а јуниора 736 евра, преноси Б92.
Занимљив податак је да иако сениор програмери спадају у групу занимања која су у дефициту, највише расписаних огласа у 2020. је било за медиор програмере – чак 65 одсто од укупно расписаних ИТ огласа за посао.
Поред сениоритета, на висину зараде утиче и технологија којом раде програмери. Према томе, пет просечно најплаћенијих позиција у ИТ индустрији су:
1. Technical Lead са просечном платом од 2.520 евра;
2. Delivery Manager са просечном платом од 2.300 евра;
3. Solution Architect са просечном платом од 2.258 евра;
4. Software Architect са просечном платом од 2.244 евра;
5. Chief Technology Officer (CTO) са просечном платом 2.029 €.
Претходно спроведено истраживање показало је да током 2020. године су послодавци највише тражили програмере за познавањем следећих технологија: JavaScript, Java, NET, PHP, Python, C# i C++.
Поред технологије, утиче и град у ком је компанија која запошљава. Па тако просечне плате у ИТ центрима у Србији износе: Београд са просеком од 1.664 евра, Нови Сад 1.104 евра, Ниш 1.229 евра, Суботица 831 евра и у Крагујевац са 1.196 евра.
Уколико се погледа које су позиције најплаћеније по ИТ центрима у Србији, према уписима кандидата на страници „Хелоу ворлд“, ситуација је следећа:
1. У Београду је Software Engineer најплаћенији и то са нето износом од 7.500 евра;
2. У Новом Саду Software Developer и ИТ менаџер са нето платом од 3.000 евра;
3. У Нишу је то позиција Technical Lead и нето плата од 3.500 евра;
4. У Суботица је позиција Software Architect и нето износ од 1.700 евра;
5. А у Крагујевцу је то Chief Technology Officer (CTO) и нето платом од 2.800 евра.
„Када се узме у обзир да је ИТ индустрија у сталном порасту, а да су ИТ кадрови (сениори и медиори) у дефициту, ове информације нису ни мало изненађујуће. Па ни то да ће једна компанија у главном граду да издвоји 7.500 евра за сениор програмера који има искуство у раду са технологијом која му је потребна. Или пак да ће нека компанија у мањем граду да издвоји већи износ само како би привукли квалитетни кадар“, закључује се у саопштењу сајта.
Прочитајте и:
