https://sputnikportal.rs/20211012/sest-znakova-koji-ukazuju-da-je-vreme-da-date-otkaz-1130630241.html
Шест знакова који указују да је време да дате отказ
Шест знакова који указују да је време да дате отказ
Sputnik Србија
Давање отказа је тешка и стресна одлука, тако да је пре него што се одлучите на такав корак, неопходно добро проценити чиме сте незадовољни и да ли је могуће... 12.10.2021, Sputnik Србија
2021-10-12T22:54+0200
2021-10-12T22:54+0200
2021-10-12T22:54+0200
друштво
стил живота
друштво
https://cdn1.img.sputnikportal.rs/img/112088/55/1120885510_0:0:3283:1847_1920x0_80_0_0_9de8828c978e651a0cf86c75e831d98e.jpg
Ово су неки од знакова који би могли да указују да је време за проналажење новог посла:Осећате да „стојите у месту“Тешко је остати мотивисан и продуктиван на послу ако сматрате да нема простора за напредовање.Осећај да стојите у месту може изгледати различито за сваког појединца. На пример, то може значити да не постоји могућност напредовања и повећања плате, али и добијање радних задатака који нису инспиративни или недостатак нових вештина.Дугорочна неиспуњена обећања вашег шефа, попут нове позиције, додатне обуке или запослених, такође могу бити исцрпљујућа.Проблеми са шефомБиће тренутака када проблеми са шефом превазилазе повремене несугласице, а недостатак поверења и подршке може угушити продуктивност и напредовање у каријери.Ејми Гало, која се бави конфликтним ситуацијама на радном месту и уредник је магазина „Харвард бизнис ривју“, предлаже да процените да ли је ваш лош шеф изолован или део већег проблема на нивоу целе компаније.Стално одлажете радне задаткеСви повремено одлажемо обавезе, али ако стално чекате до последњег тренутка да завршите радне задатке, иако сте некада све правилно распоређивали, то би могао бити сигнал да је време да кренете даље.У поређењу са „ово радим јер сам поносан на… стало ми је до резултата“, сада је промена следећа: „морам да урадим довољно да не направим себи проблем“.Културолошка неповезаностКултура компаније игра важну улогу и у вашем ангажовању, продуктивности и срећи, па сваки изузетак од праксе може створити проблеме.На пример, ако вам је важна равнотежа између посла и приватног живота, а шеф вам у свако доба дана шаље гомиле мејлова, то може да допринесе изгарању на послу.Начин на који су компаније одговориле на потребе радника током пандемије одиграо је важну улогу у одлуци људи да напусте посао.Примећујете друге могућностиКада сте незадовољним својим тренутним положајем, почињете чешће да примећујете друге могућности.Запитајте се: Да сте незапослени и да вам се садашњи посао нуди такав какав јесте, да ли бисте га прихватили или наставили да тражите?Другачији ставОбратите пажњу ако сте почели превише да колутате очима на послу, гунђате себи у браду, дубоко уздишете…„Ако се месецима непрестано затичете да сте незадовољни различитим аспектима свог посла, да сте незадовољни одласком на посао, да седите за рачунаром и мислите — ух, не могу да верујем да то морам да урадим, то је сигуран знак да би требало да потражите нови посао“, указује Ејми Гало, пренео је портал „Бизлајф“.Такође, ако сте увек дефанзивни, дајете кратке одговоре —и то су знаци за аларм.
Sputnik Србија
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2021
Sputnik Србија
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Вести
sr_RS
Sputnik Србија
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Србија
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
стил живота, друштво
Шест знакова који указују да је време да дате отказ
Давање отказа је тешка и стресна одлука, тако да је пре него што се одлучите на такав корак, неопходно добро проценити чиме сте незадовољни и да ли је могуће наћи решење како бисте поново били задовољни на радном месту. Ако вам се то не чини могућим, можда би требало да тражите други посао.
Ово су неки од знакова који би могли да указују да је време за проналажење новог посла:
Осећате да „стојите у месту“
Тешко је остати мотивисан и продуктиван на послу ако сматрате да нема простора за напредовање.
Осећај да стојите у месту може изгледати различито за сваког појединца. На пример, то може значити да не постоји могућност напредовања и повећања плате, али и добијање радних задатака који нису инспиративни или недостатак нових вештина.
Дугорочна неиспуњена обећања вашег шефа, попут нове позиције, додатне обуке или запослених, такође могу бити исцрпљујућа.
Биће тренутака када проблеми са шефом превазилазе повремене несугласице, а недостатак поверења и подршке може угушити продуктивност и напредовање у каријери.
„Када се осећате као да морате стално да пратите шта говорите… Када се осећате као да вас стално грде или оцењују, као да сте стално под микроскопом, и када се осећате као да вам ваш менаџер не чува леђа, ту нема поверења. Када су те ствари присутне, нема поенте остати“, мишљења је Форам Шет, суоснивач коучинг компаније „Ама Ла Вида“.
Ејми Гало, која се бави конфликтним ситуацијама на радном месту и уредник је магазина „Харвард бизнис ривју“, предлаже да процените да ли је ваш лош шеф изолован или део већег проблема на нивоу целе компаније.
Стално одлажете радне задатке
Сви повремено одлажемо обавезе, али ако стално чекате до последњег тренутка да завршите радне задатке, иако сте некада све правилно распоређивали, то би могао бити сигнал да је време да кренете даље.
У поређењу са „ово радим јер сам поносан на… стало ми је до резултата“, сада је промена следећа: „морам да урадим довољно да не направим себи проблем“.
Културолошка неповезаност
Култура компаније игра важну улогу и у вашем ангажовању, продуктивности и срећи, па сваки изузетак од праксе може створити проблеме.
На пример, ако вам је важна равнотежа између посла и приватног живота, а шеф вам у свако доба дана шаље гомиле мејлова, то може да допринесе изгарању на послу.
Начин на који су компаније одговориле на потребе радника током пандемије одиграо је важну улогу у одлуци људи да напусте посао.
Примећујете друге могућности
Када сте незадовољним својим тренутним положајем, почињете чешће да примећујете друге могућности.
Запитајте се: Да сте незапослени и да вам се садашњи посао нуди такав какав јесте, да ли бисте га прихватили или наставили да тражите?
Обратите пажњу ако сте почели превише да колутате очима на послу, гунђате себи у браду, дубоко уздишете…
„Ако се месецима непрестано затичете да сте
незадовољни различитим аспектима свог посла, да сте незадовољни одласком на посао, да седите за рачунаром и мислите — ух, не могу да верујем да то морам да урадим, то је сигуран знак да би требало да потражите нови посао“, указује Ејми Гало,
пренео је портал „Бизлајф“.
Такође, ако сте увек дефанзивни, дајете кратке одговоре —и то су знаци за аларм.
