https://sputnikportal.rs/20221109/nemacki-gigant-uvodi-radnu-nedelju-od-cetiri-dana-1145887335.html
Немачки гигант уводи радну недељу од четири дана
Немачки гигант уводи радну недељу од четири дана
Sputnik Србија
Познати немачки произвођач одеће „Гери Вебер“ убудуће ће пустити своје запослене да одлуче да ли желе да раде четири или пет дана у недељи. 09.11.2022, Sputnik Србија
2022-11-09T21:57+0100
2022-11-09T21:57+0100
2022-11-09T21:57+0100
економија
свет – економија
економија
свет
ит
немачка
https://cdn1.img.sputnikportal.rs/img/07e6/0b/09/1145885581_0:38:1920:1118_1920x0_80_0_0_79889b1c9d3b19a3d3072e70ea812e6c.jpg
„Храброст и поверење су увек добри, то је моје уверење“, рекла је шефица компаније, Ангелика Шиндлер-Обенхаус за дневник Билд.Што су општи услови послодавца флексибилнији, то боље „можемо да изађемо у сусрет различитим потребама“.„Својим запосленима дајемо аутономију и личну одговорност. Они то доживљавају као поштовање, а то доводи до високог нивоа мотивације и високог нивоа лојалности“, објашњава Шиндлер-Обенхаус.„Гери Вебер“ такође жели да буде атрактиван послодавац за будуће запослене:Иначе, Велика Британија је кренула са истим пилот пројектом, а овај модел показао се као врло успешан и на Исланду.
https://sputnikportal.rs/20221109/meta-otpusta-vise-od-11000-zaposlenih-1145872735.html
немачка
Sputnik Србија
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2022
Sputnik Србија
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Вести
sr_RS
Sputnik Србија
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Србија
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
свет – економија, економија, свет, ит, немачка
свет – економија, економија, свет, ит, немачка
Немачки гигант уводи радну недељу од четири дана
Познати немачки произвођач одеће „Гери Вебер“ убудуће ће пустити своје запослене да одлуче да ли желе да раде четири или пет дана у недељи.
„Храброст и поверење су увек добри, то је моје уверење“, рекла је шефица компаније, Ангелика Шиндлер-Обенхаус
за дневник Билд.
„Овај систем је користан и за компаније и запослене – они имају различите потребе. Потребе које се могу променити, у зависности од животне ситуације“, додаје он
Што су општи услови послодавца флексибилнији, то боље „можемо да изађемо у сусрет различитим потребама“.
„Својим запосленима дајемо аутономију и личну одговорност. Они то доживљавају као поштовање, а то доводи до високог нивоа мотивације и високог нивоа лојалности“, објашњава Шиндлер-Обенхаус.
„Гери Вебер“ такође жели да буде атрактиван послодавац за будуће запослене:
„Видимо велике могућности да привучемо људе у каријеру коју још нисмо остварили нити смо могли да инспиришемо“, наводи шефица.
Иначе, Велика Британија је кренула са истим пилот пројектом, а овај модел показао се као врло успешан и на Исланду.
