https://sputnikportal.rs/20240622/tihi-otkazi-anketa-otkrila-namere-menadzera-u-sprovodjenju-plana-obaveznog-povratka-u-kancelariju-1174006006.html
Тихи откази: Анкета открила намере менаџера у спровођењу плана обавезног повратка у канцеларију
Тихи откази: Анкета открила намере менаџера у спровођењу плана обавезног повратка у канцеларију
Sputnik Србија
Поједини менаџери, који намећу обавезан рад у канцеларији, надају се да ће то резултирати добровољним отказима и да ће им олакшати праћење радних навика... 22.06.2024, Sputnik Србија
2024-06-22T21:25+0200
2024-06-22T21:25+0200
2024-06-22T21:25+0200
економија
свет – економија
економија
https://cdn1.img.sputnikportal.rs/img/07e8/04/15/1171334919_0:160:3073:1888_1920x0_80_0_0_e6b3b963e66aaa029c25af067ca6a9d2.jpg
Запослени су дуго сумњали да обавеза повратка у канцеларију – нарочито када се уводи усред пада продаје или пада цене акција – заправо значи „тихи отказ“, а нова анкета показује да су, бар у неким случајевима, били у праву, пише „Форбс“.Према тој анкети, 18 одсто менаџера је навело да су се надали да ће запослени добровољно дати отказ након спровођења плана за повратак у канцеларију.Скоро 37 одсто испитаних менаџера навело је да верују да је њихова организација отпуштала, јер је мање радника него што се очекивало одлучило да дâ отказ због обавезе повратка.Анкетирано је нешто више од 1.500 стално запослених радника на позицијама у канцеларији, од којих је око 500 било на позицијама HR менаџера, а нешто више од 1.000 на менаџерским позицијама.Скоро трећина испитаних менаџера признала је да је праћење радних навика запослених био примарни разлог за њихове одлуке о раду у канцеларији, док је 42 одсто свих испитаника навело да долазе у канцеларију само да би их видели шефови и други менаџери.Истовремено, скоро две трећине анкетираних радника, који раде на даљину, признало је да се труде да створе константно присуство на мрежи, чак и када не раде, а тај феномен је у извештају назван „ефекат зеленог статуса“.Погледајте и:
Sputnik Србија
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2024
Sputnik Србија
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Вести
sr_RS
Sputnik Србија
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Србија
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
свет – економија, економија
свет – економија, економија
Тихи откази: Анкета открила намере менаџера у спровођењу плана обавезног повратка у канцеларију
Поједини менаџери, који намећу обавезан рад у канцеларији, надају се да ће то резултирати добровољним отказима и да ће им олакшати праћење радних навика запослених, показао је извештај америчке софтверске фирме „BambooHR“.
Запослени су дуго сумњали да обавеза повратка у канцеларију – нарочито када се уводи усред пада продаје или пада цене акција – заправо значи „
тихи отказ“, а нова анкета показује да су, бар у неким случајевима, били у праву,
пише „Форбс“.
Према тој анкети, 18 одсто менаџера је навело да су се надали да ће запослени добровољно дати отказ након спровођења плана за повратак у канцеларију.
Скоро 37 одсто испитаних менаџера навело је да верују да је њихова организација отпуштала, јер је мање радника него што се очекивало одлучило да дâ отказ због обавезе повратка.
Анкетирано је нешто више од 1.500 стално запослених радника на позицијама у канцеларији, од којих је око 500 било на позицијама HR менаџера, а нешто више од 1.000 на менаџерским позицијама.
Скоро трећина испитаних менаџера признала је да је праћење радних навика запослених био примарни разлог за њихове одлуке о раду у канцеларији, док је 42 одсто свих испитаника навело да долазе у канцеларију само да би их видели шефови и други менаџери.
Истовремено, скоро две трећине анкетираних радника, који раде на даљину, признало је да се труде да створе константно присуство на мрежи, чак и када не раде, а тај феномен је у извештају назван „ефекат зеленог статуса“.
