https://sputnikportal.rs/20260518/dacic-uputio-depesu-o-hitnom-reagovanju-zbog-nedozvoljenog-angazovanja-u-mup-u-1199336819.html
Дачић упутио Депешу о хитном реаговању због недозвољеног ангажовања у МУП-у
Дачић упутио Депешу о хитном реаговању због недозвољеног ангажовања у МУП-у
Sputnik Србија
МУП је упутио Депешу свим организационим јединицама, коју је потписао потпредседник Владе и министар унутрашњих послова Ивица Дачић, о обавезном хитном... 18.05.2026, Sputnik Србија
2026-05-18T18:51+0200
2026-05-18T18:51+0200
2026-05-18T18:52+0200
србија
србија
https://cdn1.img.sputnikportal.rs/img/07e9/0b/11/1192556479_0:204:3126:1962_1920x0_80_0_0_509c9eb634361e4874e9ff955618fc42.jpg
У циљу доследне и потпуне примене прописа, спречавање сукоба интереса, очување угледа Министарства и поштовање стандарда полицијске етике, Депешом се налаже следеће:-Запосленима је забрањено свако поступање, активност или ангажовање које је неспојиво са полицијским пословима, као и понашања ван службе којима се нарушава и штети угледу Министарства, које је супротно Кодексу полицијске етике, или може довести до сукоба интереса, односно утицати на законитост, објективност и непристрасност у раду. Наведена забрана односи се како на поступање у току радног времена, тако и на поступање ван радног времена. Поступање супротно наведеном представља основ за утврђивање дисциплинске одговорности, у складу са законом;- Запосленима у Министарству забрањено је да успостављају односе личне, пословне или фактичке заштите лица, објеката или пословања, као и понашања које по својој природи, начину испољавања и околностима под којима се предузима, има обележја пружања приватне заштите, обезбеђења или пратње лицу, објекту или пословању;- Понашање које по својој природи, начину испољавања и околностима под којима се предузима има обележја пружања приватне заштите, обезбеђења или пратње лицу, објекту или пословању подразумева присуство запосленог у Министарству у непосредној близини лица, на улазима у угоститељске објекте, испред приватних објеката или на другим местима, када околности указују да његово присуство има функцију приватне заштите, обезбеђења или пратње;- Запослени који дођу до сазнања која указују на извршење кривичног дела, прекршаја или другог противправног поступања, дужни су да о томе без одлагања обавесте непосредног руководиоца и да таква сазнања пријаве надлежној организационој јединици Министарства;- Запосленима је забрањено да знања, способности и вештине које су стекли кроз систем образовања и стручног оспособљавања и усавршавања у Министарству, користи за обучавање трећих лица;- Сваки запослени који дође до сазнања да други запослени у Министарству поступа супротно наведеним забранама, дужан је да о тим сазнањима, без одлагања, обавести непосредног руководиоца и Сектор унутрашње контроле;- Уколико запослени дође до сазнања да руководилац поступа супротно наведеним забранама, дужан је да о тим сазнањима, без одлагања, обавести Сектор унутрашње контроле;- Непосредни руководилац коме се достави такво сазнање, као и руководилац који на други начин дође до сазнања о поступању запосленог супротно наведеним забранама, дужан је да без одлагања предузме мере из своје надлежности, да сачини службене списе о прикупљеним сазнањима релевантне за покретање и вођење дисциплинског поступка, прикупи расположиве чињенице и доказе који су му доступни и у најкраћем року иницира покретање дисциплинског поступка због учињене тешке повреде службене дужности;- Уколико постоје основи сумње да код запосленог постоје безбедносне сметње, непосредни руководилац, односно руководилац организационе јединице у коју је запослени упућен, дужан је да поднесе захтев за покретање поступка безбедносне провере за запослене, ради утврђивања континуитета испуњености услова за рад у Министарству;- Захтев за покретање поступка безбедносне провере за запослене, ради утврђивања континуитета испуњености услова за рад у Министарству, могу да поднесу и полицијски службеници Сектора унутрашње контроле и Службе за безбедност и заштиту података;Руководиоци насловљених организационих јединица одговорни су за доследну примену одредби које уређују предметну материју, Кодекса полицијске етике, Правилника о начину понашања и личном изгледу полицијских службеника и других запослених у Министарству унутрашњих послова, као и за предузимање свих потребних мера и радњи ради спровођења достављене Депеше.Погледајте и:
https://sputnikportal.rs/20260516/vucic-narodu-je-dosta-onih-koji-govore-znas-li-ti-ko-sam-ja-1199267157.html
србија
Sputnik Србија
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Србија
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Вести
sr_RS
Sputnik Србија
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Србија
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
србија
Дачић упутио Депешу о хитном реаговању због недозвољеног ангажовања у МУП-у
18:51 18.05.2026 (Освежено: 18:52 18.05.2026) МУП је упутио Депешу свим организационим јединицама, коју је потписао потпредседник Владе и министар унутрашњих послова Ивица Дачић, о обавезном хитном поступању у случају сазнања о недозвољеном ангажовању запослених у МУП-у, у складу са подзаконским актима, Кодексом полицијске етике и Правилником о начину понашања полицијских службеника у МУП-у.
У циљу доследне и потпуне примене прописа, спречавање сукоба интереса, очување угледа Министарства и поштовање стандарда полицијске етике, Депешом се налаже следеће:
-Запосленима је забрањено свако поступање, активност или ангажовање које је неспојиво са полицијским пословима, као и понашања ван службе којима се нарушава и штети угледу Министарства, које је супротно Кодексу полицијске етике, или може довести до сукоба интереса, односно утицати на законитост, објективност и непристрасност у раду. Наведена забрана односи се како на поступање у току радног времена, тако и на поступање ван радног времена. Поступање супротно наведеном представља основ за утврђивање дисциплинске одговорности, у складу са законом;
- Запосленима у Министарству забрањено је да успостављају односе личне, пословне или фактичке заштите лица, објеката или пословања, као и понашања које по својој природи, начину испољавања и околностима под којима се предузима, има обележја пружања приватне заштите, обезбеђења или пратње лицу, објекту или пословању;
- Понашање које по својој природи, начину испољавања и околностима под којима се предузима има обележја пружања приватне заштите, обезбеђења или пратње лицу, објекту или пословању подразумева присуство запосленог у Министарству у непосредној близини лица, на улазима у угоститељске објекте, испред приватних објеката или на другим местима, када околности указују да његово присуство има функцију приватне заштите, обезбеђења или пратње;
- Запослени који дођу до сазнања која указују на извршење кривичног дела, прекршаја или другог противправног поступања, дужни су да о томе без одлагања обавесте непосредног руководиоца и да таква сазнања пријаве надлежној организационој јединици Министарства;
- Запосленима је забрањено да знања, способности и вештине које су стекли кроз систем образовања и стручног оспособљавања и усавршавања у Министарству, користи за обучавање трећих лица;
- Сваки запослени који дође до сазнања да други запослени у Министарству поступа супротно наведеним забранама, дужан је да о тим сазнањима, без одлагања, обавести непосредног руководиоца и Сектор унутрашње контроле;
- Уколико запослени дође до сазнања да руководилац поступа супротно наведеним забранама, дужан је да о тим сазнањима, без одлагања, обавести Сектор унутрашње контроле;
- Непосредни руководилац коме се достави такво сазнање, као и руководилац који на други начин дође до сазнања о поступању запосленог супротно наведеним забранама, дужан је да без одлагања предузме мере из своје надлежности, да сачини службене списе о прикупљеним сазнањима релевантне за покретање и вођење дисциплинског поступка, прикупи расположиве чињенице и доказе који су му доступни и у најкраћем року иницира покретање дисциплинског поступка због учињене тешке повреде службене дужности;
- Уколико постоје основи сумње да код запосленог постоје безбедносне сметње, непосредни руководилац, односно руководилац организационе јединице у коју је запослени упућен, дужан је да поднесе захтев за покретање поступка безбедносне провере за запослене, ради утврђивања континуитета испуњености услова за рад у Министарству;
- Захтев за покретање поступка безбедносне провере за запослене, ради утврђивања континуитета испуњености услова за рад у Министарству, могу да поднесу и полицијски службеници Сектора унутрашње контроле и Службе за безбедност и заштиту података;
Руководиоци насловљених организационих јединица одговорни су за доследну примену одредби које уређују предметну материју, Кодекса полицијске етике, Правилника о начину понашања и личном изгледу полицијских службеника и других запослених у Министарству унутрашњих послова, као и за предузимање свих потребних мера и радњи ради спровођења достављене Депеше.
