Да ли тражите начине да подстакнете своје запослене да покажу боље резултате? Решење за вашу потрагу би могло да буде — пица.
У својој књизи Арили пише о експерименту изведеном у „Интеловој“ фабрици полупроводника у Израелу. За потребе експеримента запослени у фабрици подељени су у четири групе, од којих су три добиле обећање да ће бити награђене уколико успеју да изврше наведене задатке до краја дана.
Члановима прве групе понуђено је 30 долара по особи уколико успеју да изврше задатак.
Другој групи је речено да ће добити похвалу шефа, а члановима треће групе да ће добити ваучере за пицу.
Четврта група била је контролна и обављала је задатке као део својих редовних обавеза.
Резултати истраживања показали су да мала новчана награда најмање мотивише раднике. Група којој је обећан новац повећала је продуктивност за неких 4,9 одсто у односу на контролну групу.
Група којој је обећан комплимент повећала је продуктивност за 6,6 одсто, чиме је потврђено да је љубазност потцењена на радном месту.
Међутим, доказано је да је најбољи мотив пица, пошто је група којој су обећани ваучери повећала продуктивност за 6,7 одсто.
Арили је навео да победнички резултати не произилазе из жеље за пицом. С обзиром да се пице испоручују у куће радника, то би их учинило „јунацима у очима чланова својих породица“, каже он.
Али ко зна, можда је ипак све само због сира и кобасица, или ће истраживачи следећи пут понудити неку већу новчану награду и видети како ће се ствари онда развијати.
