Потпуно нови тип жена у Русији су — жене предузетници. У просеку оне имају 36 година, мужа и децу. Интересантно је да су, према статистичким подацима — жене које имају породицу чак пословно успешније. Ове се жене обично остварују у сфери средњег бизниса, имају високо образовање и константно се додатно школују. У већини случајева оне имају сопствени бизнис и својствена им је друштвена мобилност, нове идеје. Оне су врло предане послу, а њихов стил управљања је веома колегијалан.
Жене у бизнису
Према подацима сверуске друштвене организације „Руска академија бизниса и предузетништва“, Русија данас заузима лидерску позицију по броју жена које се налазе на руководећим местима. Уз то, женски бизнис се развија динамичније него мушки. Не сме се пренебрегнути чињеница и да од укупног броја менаџера у Русији, трећину чине жене и оне имају и до 25 одсто већу плату у односу на мушкарце.
Пример успешне пословне жене, која је уз то и породично остварена је и Катарина Трофимова, која је до пре годину дана била прва потпредседница „Гаспром банке“, а сада се налази на челу највеће руске агенције за истраживање рејтинга АКРА.
Одговарајући на питање у којим аспектима бизниса жена има апсолутне предности у односу на мушкараца, Трофимова за Спутњик каже да то све зависи од конкретне особе, њеног искуства и личних квалитета.
„Много пута сам имала прилике да се уверим да не постоје искључиво мушке или женске сфере бизниса. Вероватно нећу бити посебно оригинална ако кажем да је најважније постојање жеље за сталним личним напретком и растом, упорни рад и вера у своје снаге“, наглашава она.
Трофимова додаје да она нема навику да свет дели на „мушки“ и „женски“, јер сматра да је такав поглед помало архаичан.
Завршила је Државни универзитет економије и финансија у Санкт Петербургу, али и стекла звање стручњака за управљање финансијама и порезима на чувеној париској Сорбони. Од 2000. до 2011. године Трофимова се налазила на челу групе за Русију и ЗНД у компанији за истраживање рејтинга „Стандард и пурс“ у Паризу.
„На послу је важно поставити се као професионалац и максимално користити сопствене квалитете и способности. Као генерална директорка АКРА, задужена сам и за формирање радних тимова. Зато је мој задатак да у сваком кандидату и кандидаткињи видим сав могући потенцијал“, истиче она.
На питање шта то иде на руку женама у модерној Русији како би оствариле успех у каријери, бивша потпредседница „Гаспром банке“ каже да је одувек сматрала да би свако пред себе требало да постави глобалнији и интересантнији циљ од пуког „каријеризма“.
„Као директорка АКРА-е пред себе стављам задатак да створим компетентног играча на финансијском тржишту који ће направити квалитетни производ и тиме повећати ефикасност и транспарентност руске економије. Моја каријера је најпре инструмент достизања овог циља", истиче она.
Руска култура одувек третира жену са поштовањем
Историјски, жене у Русији су од давнина имале шира економска и политичка права него њихове западне „колегинице“. На пример, у Домстроју — руском спису из 16. века се види да је мушкарац који не поштује жену био строго критикован. Чак ни тада, пре више векова, када су у много чему и у западној Европи мушко-женски односи били другачији него данас, није било прихватљиво тући или понижавати жену у Русији. Напротив, руске жене су и онда имале право да располажу својом имовином, воде послове, али и да подижу новац из штедионице без претходне писмене дозволе супруга. Овим околностима се може протумачити то што данас у модерној Русији нису посебно популарне агресивне форме феминизма као у Европи и Америци где су се жене деценијама бориле за оно што се у руском друштву подразумевало као норма.
Мора се поменути и веома битна улога совјетске власти у подизању социјалног статуса жене. Она је добила право да гласа чак 30 година раније него Францускиња, право на рад и подједнаку плату као и мушкарац, право на образовање. Жена је уживала предности развијеног система јаслица и дечјих обданишта како би имала времена и могућности да се бави послом или собом.
Званично признање важне улоге жене у СССР-у је било и проглашење 8. марта за државни празник и нерадни дан. Ова традиција се очувала и у модерној Русији — овај празник се још назива и даном љубави и пролећа, који врло радо и активно празнују сви.
Рускиње се данас одликују и веома истанчаном женственошћу у свакој ситуацији: оне се труде да увек буду лепо одевене, са сређеном фризуром и прикладном шминком. Жене у Русији желе да свкодневно буду лепе, без неког посебног разлога.
Није све ружичасто?
Сфере у којима жене највише „каријерно расту“ су, према подацима агенције „Контакт“ хотелијерство и туристички бизнис, фармацеутска индустрија, индустрија лепоте и спорта, као и реклама и медији. Већ поменута организација „Руска академија бизниса и предузетништва“ у свом извештају наводи да се жене посебно добро сналазе у прехрамбеној индустрији.
Ипак, да није све ружичасто, говори и податак руске агенције за запошљавање „Контакт“: жене се чешће сусрећу са дискриминацијом при тражењу запослења. Упркос претходним примерима из праксе, подаци агенције „Контакт“ говоре да компаније ипак у четири од пет случајева траже мушкарца за позицију топ-менаџера.
Поједина истраживања показују и да већина Руса мисли да би жена на првом месту требало да се посвети деци и породици. Стога, испитаници сматрају да жене нису у позицији да се у потпуности посвете каријери. Такође, већина сматра да пошто су жене по природи опрезније, оне не могу да се носе са великим ризицима. Међутим, многа истраживања показују управо супротно: када је жена на руководећој позицији, резултати које постиже радни колектив нису ништа лошији у односу на колективе којима руководе мушкарци. Напротив. Најчешће се испостава да су жене далеко флексибилнији лидери у односу на мушкарце, а зато и успешније.
