Да бисмо могли да преговарамо морамо да знамо где смо у односу на наша знања и могућности, некада позиције нису повољне за преговарање, али унутрашњи рад на себи може да промени ту ситуацију, наводи Милојевићева, која сматра да ће једино тако сваки запослени савладати страхове и несигурност.
Наша саговорница саветује да се приликом промене посла обрати пажња на само на окружење, позиције запослених и њихове одговорности - у почетку је потребно питати која су правила у новој средини, држати се по страни и пратити ко је доносилац одлука, како се поставити и пратити релације међу запосленима.
„Истраживања су показала да људи који често говоре да много раде и да су уморни нису и највреднији чланови неког колектива. Углавном ти људи који се хвале најбоље пролазе јер је то њихова тактика, али она може да се реализује само ако је поткрепљена знањем и радом. То је фактички тактика за боље „преживљавање“ на послу“, рекла је Марија Милојевић.
Наша саговорница наглашава да је начин комуникације јако важан и да нам добра и припремљена комуникација, као и избор саговорника могу отворити врата. Како би се сачувало здравље она саветује да треба решавати проблеме у самом настанку а не чекати да се још више продубе, већ преговарати у своју корист. Обрасци понашања су исти и у мањим, и у већим пословним системима, тј. корпорацијама, каже Милојевићева.
„Већина нас и не зна шта жели, а незадовољни смо, зато је потребно поставити циљеве и схватити шта је оно што човек истински жели. Велике одлуке не треба одлагати, већ кренути ка остваривању својих циљева и приоритета, било да је реч о послу, партнеру или неким другим жељама. Свако мора да слуша себе и своје срце и потребу за променом“, рекла је гошћа.
На крају разговора Милојевићева закључује да је у тражењу новог посла потребно да знамо шта су наше способности, достигнућа и да их будемо свесни како бисмо правилно одабрали нов посао у складу са својим жељама и могућностима.