https://sputnikportal.rs/20260217/kako-preziveti-izazove-na-poslu-i-napredovati-video-1195750761.html
Како „преживети“ изазове на послу и напредовати /видео/
Како „преживети“ изазове на послу и напредовати /видео/
Sputnik Србија
Са Маријом Милојевић, политикологом и „софт скил“ тренером за жене на лидерским позицијама, разговарамо у подкасту „Живот иза кулиса“ о преговорима, асертивној... 17.02.2026, Sputnik Србија
2026-02-17T09:59+0100
2026-02-17T09:59+0100
2026-02-17T09:59+0100
друштво
друштво
посао
тренер
изазови
напредак
компаније
лидер
https://cdn1.img.sputnikportal.rs/img/07ea/02/0b/1195751054_0:0:1920:1080_1920x0_80_0_0_c59d6d2b8960dab9cefb76c1726aabf3.jpg
Да бисмо могли да преговарамо морамо да знамо где смо у односу на наша знања и могућности, некада позиције нису повољне за преговарање, али унутрашњи рад на себи може да промени ту ситуацију, наводи Милојевићева, која сматра да ће једино тако сваки запослени савладати страхове и несигурност.Наша саговорница саветује да се приликом промене посла обрати пажња на само на окружење, позиције запослених и њихове одговорности - у почетку је потребно питати која су правила у новој средини, држати се по страни и пратити ко је доносилац одлука, како се поставити и пратити релације међу запосленима.Наша саговорница наглашава да је начин комуникације јако важан и да нам добра и припремљена комуникација, као и избор саговорника могу отворити врата. Како би се сачувало здравље она саветује да треба решавати проблеме у самом настанку а не чекати да се још више продубе, већ преговарати у своју корист. Обрасци понашања су исти и у мањим, и у већим пословним системима, тј. корпорацијама, каже Милојевићева.На крају разговора Милојевићева закључује да је у тражењу новог посла потребно да знамо шта су наше способности, достигнућа и да их будемо свесни како бисмо правилно одабрали нов посао у складу са својим жељама и могућностима.
https://sputnikportal.rs/20260103/aleksa-jelic-zemlja-bez-kulture-je-zemlja-bez-identitetavideo-1194259514.html
Sputnik Србија
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Драгана Никитовић
https://cdn1.img.sputnikportal.rs/img/07e9/0b/0a/1192313486_0:1:854:854_100x100_80_0_0_71e3e3eaccaefaa612e0e6f47b37260a.jpg
Драгана Никитовић
https://cdn1.img.sputnikportal.rs/img/07e9/0b/0a/1192313486_0:1:854:854_100x100_80_0_0_71e3e3eaccaefaa612e0e6f47b37260a.jpg
Вести
sr_RS
Sputnik Србија
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Србија
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Драгана Никитовић
https://cdn1.img.sputnikportal.rs/img/07e9/0b/0a/1192313486_0:1:854:854_100x100_80_0_0_71e3e3eaccaefaa612e0e6f47b37260a.jpg
друштво, посао, тренер, изазови, напредак, компаније, лидер
друштво, посао, тренер, изазови, напредак, компаније, лидер
Како „преживети“ изазове на послу и напредовати /видео/
Са Маријом Милојевић, политикологом и „софт скил“ тренером за жене на лидерским позицијама, разговарамо у подкасту „Живот иза кулиса“ о преговорима, асертивној комуникацији, управљању конфликтима, раду у тиму, писању биографије, промени посла и потреби да пронађемо место у компанији у којој радимо.
Да бисмо могли да преговарамо морамо да знамо где смо у односу на наша знања и могућности, некада позиције нису повољне за преговарање, али унутрашњи рад на себи може да промени ту ситуацију, наводи Милојевићева, која сматра да ће једино тако сваки запослени савладати страхове и несигурност.
Наша саговорница саветује да се приликом промене посла обрати пажња на само на окружење, позиције запослених и њихове одговорности - у почетку је потребно питати која су правила у новој средини, држати се по страни и пратити ко је доносилац одлука, како се поставити и пратити релације међу запосленима.
„Истраживања су показала да људи који често говоре да много раде и да су уморни нису и највреднији чланови неког колектива. Углавном ти људи који се хвале најбоље пролазе јер је то њихова тактика, али она може да се реализује само ако је поткрепљена знањем и радом. То је фактички тактика за боље „преживљавање“ на послу“, рекла је Марија Милојевић.
Наша саговорница наглашава да је начин комуникације јако важан и да нам добра и припремљена комуникација, као и избор саговорника могу отворити врата. Како би се сачувало здравље она саветује да треба решавати проблеме у самом настанку а не чекати да се још више продубе, већ преговарати у своју корист. Обрасци понашања су исти и у мањим, и у већим пословним системима, тј. корпорацијама, каже Милојевићева.
„Већина нас и не зна шта жели, а незадовољни смо, зато је потребно поставити циљеве и схватити шта је оно што човек истински жели. Велике одлуке не треба одлагати, већ кренути ка остваривању својих циљева и приоритета, било да је реч о послу, партнеру или неким другим жељама. Свако мора да слуша себе и своје срце и потребу за променом“, рекла је гошћа.
На крају разговора Милојевићева закључује да је у тражењу новог посла потребно да знамо шта су наше способности, достигнућа и да их будемо свесни како бисмо правилно одабрали нов посао у складу са својим жељама и могућностима.
